Manapság egyre népszerűbb a munkaerő-kölcsönző cégek igénybevétele, hiszen ők gyorsan és hatékonyan tudnak reagálni akkor, ha egy vállalatnál felmerül a fluktuáció problémája. Az ilyen cégek egyszerre több embert is be tudnak állítani a megfelelő pozíciókba, ráadásul az adminisztrációs terheket is átvállalják. Nézzük a további előnyöket!
Milyen a jó munkaerő-kölcsönző cég?
Ma már számos munkaerő-kölcsönző cég található a piacon, kisebbek és nagyobbak is. Az igazán jók közülük azok, akik megbízás esetén azonnal és hatékonyan tudnak embereket toborozni. A Beraman Hungary is közéjük sorolható, ők a Dunántúlon több is működtetnek: Tatabányán és Győrben is van kirendeltségük.
Munkatársaik főként a gyártó- és szolgáltatóiparban tevékenykedő autóipari beszállítók számára tudnak embereket toborozni, mind fizikai, mind non-produktív területen. Korrekt piaci magatartás jellemzi a céget, így egyre többen veszik fel velük a kapcsolatot.
És éppen ez a fontos, ha jó munkaerő-kölcsönző céget keresünk. A megbízhatóság ebben az esetben alapkövetelmény. Nyílt kommunikáció, folyamatos kapcsolattartás szükséges a kölcsönvevő vállalat és a kölcsönbeadó cég munkatársai között, akkor lesz sikeres az együttműködés.
Mi az a munkaerő-kölcsönzés?
A munkaerő-kölcsönzés ma népszerű atipikus foglalkoztatási forma. A multinacionális nagyvállalatok mellett kkv-k is igénybe vehetik ezt a szolgáltatást, hiszen ott is adódhatnak olyan helyzetek, amikor egyszerre több ember felvételére, vagy tartós biztosítására van szükség.
A munkaerő-kölcsönzők általában az úgynevezett kékgalléros szektorban dolgozókat, azaz a fizikai munkásokat tudják hatékonyan toborozni, és a munkába állás kezdeti fázisában akár támogatni. Ha kell, szállást is tudnak biztosítani, esetleg az utaztatásról is gondoskodnak.
A dolgozók, bár velük kötnek szerződést, de a tényleges munkát az adott gyárban, üzemben fogják végezni. Így tehát az együttműködésnek 3 résztvevője van, a kölcsönző, a kölcsönvevő, és a kölcsönzött munkatárs.
Mi alapján válasszunk munkaerő-kölcsönző céget?
Íme, néhány szempont a döntéshez:
- A tapasztalat sokat számít e téren is, de azért mindig érdemes utánajárni, hogy az adott kölcsönző cég nyilvántartásba került-e az illetékes munkaügyi központnál.
- Célszerű megvizsgálni azt is, hogy szerepel-e a cég a köztartozásmentes adatbázisban, illetve milyen az adóbesorolása.
- A referenciák is meggyőzőek lehetnek.
Ami pedig a legfontosabb: rendelkezésre bocsátja-e a cég a munkavállalókkal kötött szerződés másolatait és egyéb dokumentumokat a kölcsönvevő kérésére. Ha mindekezkre igen a válasz, mindenképp érdemes ajánlatot kérni!
