Sok HR-es gondolja azt, hogy neki bizony a kisujjában van a szakma minden csínja-bínja, így akár sofőröket is éppen úgy fog tudni sikeresen toborozni, mint mondjuk könyvelőket vagy adminisztrátorokat.
Csakhogy az élet nem ilyen egyszerű, kiváltképp akkor nem, amikor hivatásos sofőröket keresel, ezért ha a megszokott rutin alapján szeretnél eljárni, akkor előre szólunk, rossz nyomon jársz. Mai cikkünkben összegyűjtöttünk pár hibát, amivel a saját dolgodat nehezítheted meg az új munkaerő megtalálása és felvétele során.
Rossz helyen keresel?
A leggyakrabban előforduló hiba, hogy olyan helyen akarsz hirdetést feladni, ahol a sofőrök nem keresnek munkát maguknak sosem. Persze a Sofőr állás külföldi sofőr álláshirdetései mellett a belföldit is rengeteg sofőr vagy leendő sofőr olvassa, így ha ott hirdetsz, akkor nagyon nem fogsz tudni mellélőni.
Ez persze nem jelent kizárólagosságot, azaz nem hozza magával egyértelműen azt, hogy csakis itt hirdethetsz és sehol máshol.
Éppen ez lenne a sikeres toborzás egyik titka: hogy figyelembe veszed, hogy az adott szakma képviselői merre keresgélnek, amikor váltani szeretnének. Így jöhetnek képbe a különféle közösségi oldalak, a zárt csoportok vagy akár kifejezetten sofőrökre specializálódott álláshirdetési portálok, amilyen többek között a fent említett Sofőr állás oldala is.
Tanácsos minden esetben megkérdezni a jelentkezőktől, hogy hogyan találtak ránk, hiszen ez is jelzi nekünk, hogy hol érdemes a továbbiakban megjeleníteni az üres pozíciókat, és mi az, ahol teljesen felesleges próbálkozni.
Légy kitartó!
Mivel hiányszakmáról beszélünk, ezért nem kis erőfeszítést igényel majd a részedről az, hogy megtaláld a tökéletes jelöltet.
Éppen ezért arra bátorítunk, hogy légy kitartó, ne add fel a célodat: ha akarod, biztosan meg fogod tudni találni a módját annak, hogy rábukkanj az ideális jelöltre.
Ez sokszor valóban azt jelenti, hogy el kell hagynod a biztosan járt utakat, és új ösvényekre kell tévedned. Mindenképpen figyeld, hogy mit hoz egy-egy hirdetés, és ha úgy érzed, hogy nem vezet eredményre az adott módszer, akkor változtass!
Tégy meg mindent annak érdekében, hogy biztosan a legjobb jelöltet vedd fel!
Csak olyat végy fel, akiben biztos vagy!
Ne érd be kevesebbel, még akkor sem, ha látszólag nincs más választásod. Ha ugyanis nem elkötelezett sofőrt kezdesz el foglalkoztatni, akkor pórul járhatsz.
Aligha van annál kellemetlenebb helyzet, mint amikor egy-két hét munka után a sofőr felmond, vagy ami még rosszabb, neked kell elküldeni. Éppen ezért csak olyan embernek kínálj fel munkaszerződést, akiben maximálisan megbízol.
Ha akár csak egy szemernyi kétely is felmerül benned, akkor inkább szánj még a toborzásra egy-két-három hetet, és várd meg, amíg megérkezik az ideális jelölt!
